We leven in een snel veranderende steeds meer diverse wereld. Dat stelt ons voor de uitdaging hier gepast op te reageren. Divers samengestelde teams kennen een hogere meerwaarde, bijvoorbeeld op vlak van innovatie. Maar een divers team op zich is niet voldoende: bepalend is de manier waarop er leiding gegeven wordt. Daarom onderzoeken we in deze vorming welke rol leidinggevenden kunnen opnemen in het versterken van samenwerking binnen een divers team. Hoe kunnen we gepast omgaan met de meerwaarde van verschil? Welke sleutels kunnen we gebruiken waardoor teamleden zich meer autonoom, verbonden en competent kunnen voelen in een team? We zoomen in op het begrip ‘inclusief leiderschap’, niet als een nieuwe toverformule, maar wel als een bril op leiderschap. Eentje die de focus legt op het stimuleren van divers denken en werken in een team.
Aanvragen
Vul hieronder uw gegevens in om deze aan te vragen.